Se­mi­na­re Pro­jekt­ma­na­ge­ment – agil, hy­brid und klas­sisch

Die Se­mi­na­re Pro­jekt­ma­na­ge­ment um­fas­sen ganz nach Ih­rer Ziel­set­zung agi­les Pro­jekt­ma­na­ge­ment, hy­bri­des Pro­jekt­ma­na­ge­ment und klas­si­sches Pro­jekt­ma­na­ge­ment. Die­se me­tho­di­schen An­sät­ze wer­den in wei­te­ren Se­mi­na­ren um...

Se­mi­na­re und Trai­nings mit Land­kar­ten für Wan­del und Pro­jek­te

Se­mi­na­re und Trai­nings un­ter­stüt­zen die Kom­pe­tenz­ent­wick­lung Ih­rer Mit­ar­bei­ten­den und Füh­rungs­kräf­te, um: Agi­les Ar­bei­ten und agi­les Mind­set zu eta­blie­ren, Füh­ren und Füh­rungs­mind­set in den Rol­len und Füh­rungs­per­so­nen zu schär­fen,...

Füh­rungs­kräf­te Coa­ch­ing – Im­pul­se für füh­ren­de Men­schen

 Ge­winn vom Füh­rungs­kräf­te Coa­ch­ing Leadership Coach, Executive Coach, Leadership Coaching, Executive Coaching, Führungskräfte Coach  Füh­rungs­kräf­te Coa­ch­ing för­dert das Meis­tern von Füh­rungs­si­tua­tio­nen.  Im Füh­rungs­kräf­te, Lea­der­ship oder...

Agi­le Zie­le rü­cken Weg und in­kre­men­tel­les Er­geb­nis ins Blick­feld

 Agi­le Zie­le vor dem Hin­ter­grund von Fo­kus und Ti­me­bo­xing Der größ­te Un­ter­schied zwi­schen klas­si­schen Zie­len und agi­len Zie­len ist die Fo­kus­sie­rung auf die Zeit. Fo­kus ist da­bei der zu­grun­de­lie­gen­de agil­e Wert und das Ti­me­bo­xing das...

Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung im Le­ben – durch Im­pul­se

t Was ist Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung? Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung ist ein le­bens­lan­ger Ver­än­de­rungs­pro­zess, der durch bio­lo­gi­sche, kör­per­li­che, psy­cho­lo­gi­sche Pro­zes­se, Wan­del im Um­feld und in der Ge­sell­schaft und durch das...

Why? Agi­le Wer­te für Agi­li­tät, New Work, di­gi­ta­le Trans­for­ma­ti­on

 Why? – Agi­le Wer­te Agi­le Wer­te be­in­hal­ten die Ant­wor­ten auf die Fra­ge nach dem Why?, dem Zweck (Pur­po­se) und dem Sinn. Wachs­tum, Ent­fal­tung, Men­schen Stär­ken, … sind ver­schie­de­ne Wor­te, die für ei­ne kon­struk­ti­ve, nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung...

Kom­pe­ten­zen #ent­fal­ten – per­sön­li­che und Sys­tem­kom­pe­ten­zen

t Ta­len­te, Po­ten­tia­le, Kom­pe­ten­zen und Eng­päs­se Ent­fal­te­te Kom­pe­ten­zen be­ste­hen aus ent­deck­ten Ta­len­ten, ge­nutz­ten Po­ten­tia­len und er­lern­ten Fä­hig­kei­ten. Kom­pe­ten­zen wer­den im Han­deln ei­ner Per­son sicht­bar, z.B. in der...

„Glück“ auf Dei­nem Le­bens­weg, für Zu­trau­en und Zu­ver­sicht

 Was ist Glück? Je­de*r ist auf der Su­che nach Glück und den­noch wird es oft als nicht fest­halt­ba­rer Zu­stand oder ge­zielt er­reich­ba­res Ge­fühl be­schrie­ben. Mit den Zi­ta­ten fin­dest Du #klar­heit für Dei­nen Weg mit be­geis­tern­den, auf­bau­en­den und...

Se­mi­nar Pro­jekt­ma­na­ge­ment Basis – mo­der­ne und klas­si­sche Me­tho­den

 Se­mi­nar Pro­jekt­ma­na­ge­ment Das Se­mi­nar Pro­jekt­ma­na­ge­ment be­in­hal­tet die mo­der­nen, klas­si­schen Pro­jekt­ma­na­ge­ment­stan­dards. Pro­jekt­start, Pro­jekt­zie­le, Pro­jekt­pla­nung, Pro­jekt­con­trol­ling und Pro­jekt­lei­tung sind in­halt­li­che...

Schwer­punk­te im Lif­e Coa­ching und im Bu­si­ness Coa­ching

 Schwerpunkte im Coaching Land­kar­te für Schwer­punk­te im Coa­ching Die Land­kar­te zeigt Dir (#ger­ne­per­du), für welc­he (per­sön­li­chen) Ver­än­de­rungs­pro­zes­se und The­men Du ei­nen Spar­rings­part­ner im Coa­ching ge­win­nen kannst, Ein zwei­ter Bo­nus...