Siegel TA Coach, Coaching, Schwerpunkte im Coaching

Land­kar­te für Schwer­punk­te im Coa­ching

Die Land­kar­te zeigt Dir (#ger­ne­per­du), für welc­he (per­sön­li­chen) Ver­än­de­rungs­pro­zes­se und The­men Du ei­nen Spar­rings­part­ner im Coa­ching ge­win­nen kannst, Ein zwei­ter Bo­nus für Dich ist #klar­heit, z.B. durch die Struk­tur der Schwer­punk­te im Coa­ching.

Für ei­ni­ge The­men oder Schwer­punk­te im sys­te­mi­schen Coa­ching gibt es über den Ent­wick­lungs­pfad „Pro­jek­te er­folg­reich ma­na­gen“ ei­nen fes­ten zeit­li­chen Rah­men und In­hal­te, die Du als 80-mi­nü­ti­ge Ein­zel-Coa­chings bu­chen kannst. Die In­hal­te deck­en auch Agi­li­tät, Füh­rungs­as­pek­te und an­de­re The­men ab.

Schwer­punk­te im Coa­ching zum in­di­vi­du­el­len Aus­ba­lan­cier­en

Wenn Du Dei­ne Schwer­punk­te im Coa­ching in­di­vi­du­ell ge­stal­ten möch­test, gibt es ver­schie­de­ne Boos­ter für Bu­si­ness, Chan­ge, Füh­rung und Li­fe. Schaue auf die Schlag­wör­ter und schaue, was Du in Dei­nen Coa­ching­pro­zess auf­neh­men möch­test.

Ent­schei­den / Wer­te

  • Ethik, Hal­tung. Welt­bild, Men­schen­bild, Mind­set, Kul­tur
  • Feh­ler­kul­tur, Ver­trau­ens­kul­tur, Or­ga­ni­sa­ti­ons­kul­tur
  • Um­gang mit Kom­ple­xi­tät
  • (kol­lek­ti­ve) In­tui­ti­on, Pers­pek­tiv­we­chsel
  • Ent­schei­dungs­stil, Be­ra­tungs­pro­zes­se und Ent­schei­dungs­pro­zes­se
  • Ent­schei­dun­gen ver­tre­ten
  • Um­gang mit Fehl­ent­schei­dun­gen
  • In­te­gri­tät, Au­then­ti­zi­tät
w

Kom­mu­ni­ka­ti­on

  • Auf­tritt und Wir­kung
  • Um­gang mit Emo­tio­nen
  • Wert­schät­zung
  • Über­zeu­gen und Durch­set­zen
  • Kom­mu­ni­ka­ti­ons­kul­tur
  • Prin­zip Au­gen­hö­he
  • Kon­flik­te als Chan­ce seh­en
  • Kon­flik­te an­spre­chen und lö­sen
  • Be­spre­chungs­qua­li­tät
  • Wahr­neh­men, Feed­back
  • Zu­sam­men­ar­beit
  • Kun­den­ori­en­tie­rung

Füh­rung / Lea­der­ship

  • We­chsel-, Start­si­tua­tio­nen
  • Füh­rungs­funk­tio­nen
  • Füh­rungs­auf­ga­ben
  • Füh­rungs­rol­le
  • Füh­rungs­in­stru­men­te, Füh­rungs­tools
  • Füh­rungs­kul­tur
  • Füh­rungs­mind­set
  • Füh­rungs­kom­pe­ten­zen
  • Füh­rungs­ver­hal­ten / Füh­rungs­stil
  • Um­gang mit Wi­der­stän­den
  • Pro­jekt­ma­na­ge­ment
  • Chan­ge Ma­na­ge­ment

Ge­sund­heit

  • Um­gang mit Kri­sen
  • Stress­be­wäl­ti­gung / Burn­out (Cop­ing)
  • Re­si­li­enz
  • ge­lin­gen­de Be­zie­hun­gen
  • psy­chi­sche Be­las­tungs­si­tu­a­tio­nen meis­tern
  • emo­tio­na­ler Miss­brauch
  • ge­sun­des Ver­hal­ten
  • Work-Li­fe-Ba­lan­ce
w

Macht und Ein­fluss

  • Be­tei­li­gung
  • De­le­ga­ti­on
  • Ta­bus
  • Macht­ge­fü­ge
  • Hid­den Ru­les / Hid­den Agen­da
  • stra­te­gi­sche Po­si­tio­nie­rung
  • Ko­ope­ra­ti­on / Wett­be­werb
  • Netz­wer­ke
  • Tak­tik, Stra­te­gie

Rol­le

  • Rol­len­an­nah­me
  • Rol­le und Hal­tung
  • Rol­len­klä­rung
  • Rol­len­ana­ly­se
  • Rol­len­we­chsel
  • Rol­len im Team
  • Rol­len­kon­flik­te
  • Rol­len­ver­hal­ten
  • Rol­len­er­war­tun­gen
  • Rol­len­dif­fu­si­on
  • Selbst­kon­zept
  • Pro­fil­schär­fung

Agi­li­tät

  • agi­les Füh­ren
  • agi­ler Lö­sungs­weg
  • agi­les Mind­set
  • agi­le Me­tho­den
  • agi­le Or­ga­ni­sa­ti­on
  • agi­le Prin­zi­pi­en
  • agi­le Teams
  • agi­les Un­ter­neh­men
  • agi­le Werk­zeu­ge
  • agi­le Wer­te
  • di­gi­ta­le Trans­for­ma­ti­on
  • New Work

Au­gen­hö­he als Schwer­punkt im Coach­ing

Das Prin­zip Au­gen­hö­he be­geg­net Dir ver­mut­lich in ver­schie­de­nen Zu­sam­men­hän­gen, wie z.B.

  • Füh­ren auf Au­gen­hö­he,
  • Ver­ein­ba­run­gen auf Au­gen­hö­he,
  • Part­ner­schaft auf Au­gen­hö­he,
  • Kom­mu­ni­ka­ti­on auf Au­gen­hö­he auch in Be­zug auf Ärzt­*in-Pa­ti­ent­*in, Chef­*in-Mit­ar­bei­ter­*in oder El­tern-Kind,
  • sich auf Au­gen­hö­he tref­fen / be­geg­nen.

Das Prin­zip Au­gen­hö­he fin­det sich so­mit in Dei­nen pri­va­ten, eh­ren­amt­li­chen und be­ruf­li­chen Rol­len wie­der. Das Prin­zip Au­gen­hö­he ver­kör­pert die Gleich­wer­tig­keit von Men­schen, un­ab­hän­gig von Un­ter­schie­den bei Rol­len, Kom­pe­ten­zen, so­zia­ler, e­thi­scher Her­kunft, Sex­ua­li­tät, … Das Prin­zip Au­gen­hö­he ist so­mit ein be­wuss­ter Um­gang mit Di­ver­si­tät, wel­ches auch in die Schwer­punk­te im Li­fe Coach­ing und im Bu­si­ness Coach­ing ein­fließt.

Wie fin­de ich das pas­sen­de Coa­ching­for­mat?

Pas­send zu den Schwer­punk­ten im Li­fe Coa­ching und Bu­si­ness Coa­ching bie­te ich 6 un­ter­schied­li­che Coa­ching­for­ma­te mit spe­zi­fi­schem #Fo­kus an. Fol­gen­de We­ge steh­en Dir of­fen:

  • ver­ein­ba­re ein­fach ei­ne kos­ten­lo­se Erst­be­ra­tung (↑)
  • schaue un­ter Coa­ching (↓) nach, wel­ches For­mat zu Dir passt
  • schreib mich via Kon­takt­for­mu­lar (↓) oder WhatsApp 🌐 an

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