Blog vom Chancen Navigator Michael Bone

Die Inhalte im Blog umfassen Agilität, Change Management, Führung, Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Transaktionsanalyse.

Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung mit Fra­ge­bo­gen für dein Ego­gramm

Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung mit Fra­ge­bo­gen für dein Ego­gramm

Die­ser Ein­stieg in die Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung zeigt dir dei­nen ak­tu­el­len Stand­ort (Ego­gramm) auf ei­ner psy­cho­lo­gi­schen Land­kar­te und schenkt dir Im­pul­se. Der Fra­ge­bo­gen ist für Neu­ein­stei­ger*­in­nen und Lang­stre­cken­läu­fer*­in­nen auf dem Pfad der Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung oder agi­lem Pfad.

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#gerne­perdu – ei­ne Ini­tia­ti­ve von und für Mit­ar­bei­ten­de

#gerne­perdu – ei­ne Ini­tia­ti­ve von und für Mit­ar­bei­ten­de

#ger­ne­per­du, #just­du­it und #Call­Me­By­My­First­Name sind ver­schie­de­ne Hash­tags, die den­sel­ben Ge­dan­ken aus­drü­cken und ei­nen Kul­tur­wan­del in­ji­zie­ren möch­ten. #ger­ne­per­du ist ei­ne Ini­tia­ti­ve von mit­ar­bei­ten­den Men­schen, die Kom­mu­ni­ka­ti­on als Teil der Kul­tur in Un­ter­neh­men, Or­ga­ni­sa­tio­nen oder Teams zu ver­än­dern.

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Die 10 wichtigsten Führungsaufgaben – klassisch und agil

Die 10 wichtigsten Führungsaufgaben – klassisch und agil

Die 10 wich­tig­sten Füh­rungs­auf­ga­ben auf Basis ei­ner Be­fra­gung mit rd. 50 Be­tei­lig­ten. Das Er­geb­nis zeigt bei den Füh­rungs­auf­ga­ben ei­nen Fo­kus auf so­zi­a­le, e­mo­tio­na­le und sys­te­mi­sche Kom­pe­ten­zen. Der Wech­sel von der Fach­lich­keit in die or­ga­ni­sa­to­ri­sche Füh­rungs­rol­le wird deut­lich.

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Coaching für Führungskräfte – Werkzeugkoffer und Methodenkoffer

Coaching für Führungskräfte – Werkzeugkoffer und Methodenkoffer

Coach­ing für Führ­ungs­kräf­te bringt als Be­ne­fit Klar­heit in der Führ­ungs­rol­le, den Führ­ungs­funk­tio­nen und Führ­ungs­auf­ga­ben. A­gi­ler Führ­en, Chan­ge Ma­na­ge­ment und Pro­jek­tma­na­ge­ment für den Kul­tur­wan­del sind e­ben­falls As­pek­te der Men­schen­führ­ung und im Bu­si­ness Coach­ing.

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Coachingkonzept und Anwendungsbereiche für 6 Coachingformate

Coachingkonzept und Anwendungsbereiche für 6 Coachingformate

Das Coach­ing­kon­zept be­ruht auf Frei­wil­lig­keit und Hil­fe zur Selbst­hil­fe. Sys­te­mi­sches Coach­ing hat das wei­te­re Ent­fal­ten der per­sön­li­chen Hand­lungs­kom­pe­tenz und Sys­tem­kom­pe­tenz für ver­schie­de­ne An­wen­dungs­be­rei­che zum Ziel. Im Coach­ing­kon­zept wer­den auch Kon­tra­in­di­ka­tion­en be­schrie­ben.

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Schwerpunkte im Life Coaching und im Business Coaching

Schwerpunkte im Life Coaching und im Business Coaching

Ei­ne Land­kar­te für die Schwer­punk­te im Coach­ing, wie Rol­le, Führ­ung, Lea­der­ship, Ent­schei­den, Wer­te, Kom­mu­ni­ka­tion, Ge­sund­heit, Macht, Ein­fluss und Kar­rie­re so­wie A­gi­li­tät, Au­gen­hö­he und Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung.

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Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung im Le­ben – durch Im­pul­se

Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung im Le­ben – durch Im­pul­se

Die Fra­ge „Was ist Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung?“ wird be­ant­wor­tet und mit Mo­del­len auf Ba­sis der Trans­ak­ti­ons­ana­ly­se 3.0 an­ge­rei­chert. Vor­fäl­le, Rück­fäl­le und an­de­re Im­pul­se ge­ben ei­nen ak­tu­el­len Ein­blick in ei­nen hof­fent­lich bei Dir le­bens­lang an­dau­ern­den Ent­fal­tungs­pro­zess.

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