Blog vom Chancen Navigator Michael Bone

Die Inhalte im Blog umfassen Agilität, Change Management, Führung, Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Transaktionsanalyse.

Agile, entrepreneuriale, nachhaltige Transaktionsanalyse 3.0

Agile, entrepreneuriale, nachhaltige Transaktionsanalyse 3.0

Die agile, entrepreneuriale, nachhaltige Transaktionsanalyse 3.0 entwickelt Modelle und Werkzeuge für die Agilität, Führung und Führungsaufgaben sowie die Persönlichkeitsentwicklung weiter. Zentrale weiterentwickelte Modelle sind Ichzustandsmodell, Autonomie, Hungerarten, Leiten-Führen-Managen, …

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Die 10 wichtigsten Führungsaufgaben – klassisch und agil

Die 10 wichtigsten Führungsaufgaben – klassisch und agil

Ausarbeitung der 10 wichtigsten Führungsaufgaben auf Basis einer Befragung mit rd. 50 Beteiligten. Das Ergebnis zeigt bei den Führungsaufgaben einen Fokus auf soziale, emotionale und systematische Kompetenzen. Der Wechsel von der Fachlichkeit in die organisatorische Führungsrollen wird deutlich.

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#gerneperdu – eine Initiative von und für Mitarbeitende

#gerneperdu – eine Initiative von und für Mitarbeitende

#gerneperdu, #justduit und #CallMeByMyFirstName sind verschiedene Hashtags, die denselben Gedanken ausdrücken und einen Kulturwandel injizieren möchten. #gerneperdu ist eine Initiative von mitarbeitenden Menschen, die Kommunikation als Teil der Kultur in Unternehmen, Organisationen oder Teams zu verändern.

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Persönlichkeitsentwicklung mit Fragebogen für dein Egogramm

Persönlichkeitsentwicklung mit Fragebogen für dein Egogramm

Dieser Einstieg in die Persönlichkeitsentwicklung zeigt dir deinen aktuellen Standort (Egogramm) auf einer psychologischen Landkarte und schenkt dir Impulse. Der Fragebogen ist für Neueinsteiger:innen und Langstreckenläufer:innen auf dem Pfad der Persönlichkeitsentwicklung oder agilem Pfad.

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Schwerpunkte im Life Coaching und im Business Coaching

Schwerpunkte im Life Coaching und im Business Coaching

Eine Landkarte für die Schwerpunkte im Coaching, die Schwerpunkte wie Rolle, Führung / Leadership, Entscheiden / Werte, Kommunikation, Gesundheit, Macht, Einfluss und Karriere sowie Agilität, Augenhöhe und Persönlichkeitsentwicklung um verschiedene Unterpunkte ergänzt.

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Persönlichkeitsentwicklung im Leben – durch Impulse

Persönlichkeitsentwicklung im Leben – durch Impulse

Die Frage „Was ist Persönlichkeitsentwicklung?“ wird beantwortet und mit Modellen auf Basis der Transaktionsanalyse 3.0 angereichert. Vorfälle, Rückfälle und andere Impulse geben einen aktuellen Einblick in einen hoffentlich bei Dir lebenslang andauernden Entfaltungsprozess.

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Employee Experience und Coaching in psychisch belastenden Phasen

Employee Experience und Coaching in psychisch belastenden Phasen

Employee Exxperience ist eine neue Sichtweise auf den potentiell mitarbeitenden Menschen. Aus dieser Perspektive werden von Arbeitgeber:innen Angebote gemacht, die Menschen in verschiedenen Lebensphasen unterstützen und emotional binden. Coaching in psychisch belastenden Phasen ist ein Baustein.

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Was ist Change Management oder Veränderungsmanagement?

Was ist Change Management oder Veränderungsmanagement?

Change Management oder Veränderungsmanagement umfasst alle Aufgaben und Tätigkeiten in Projekten, Transformationen, Schnellbooten, Experimenten zum Realisieren von Veränderungen bei Abläufen oder Prozessen, Haltungen oder Mindset und Unternehmenskultur oder Organisationskultur.

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