Blog vom Chancen Navigator Michael Bone

Die Inhalte im Blog umfassen Agilität, Change Management, Führung, Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Transaktionsanalyse.

Die 10 wichtigsten Führungsaufgaben – klassisch und agil

Die 10 wichtigsten Führungsaufgaben – klassisch und agil

Ausarbeitung der 10 wichtigsten Führungsaufgaben auf Basis einer Befragung mit rd. 50 Beteiligten. Das Ergebnis zeigt bei den Führungsaufgaben einen Fokus auf soziale, emotionale und systematische Kompetenzen. Der Wechsel von der Fachlichkeit in die organisatorische Führungsrollen wird deutlich.

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Persönlichkeitsentwicklung mit Fragebogen für dein Egogramm

Persönlichkeitsentwicklung mit Fragebogen für dein Egogramm

Dieser Einstieg in die Persönlichkeitsentwicklung zeigt dir deinen aktuellen Standort (Egogramm) auf einer psychologischen Landkarte und schenkt dir Impulse. Der Fragebogen ist für Neueinsteiger:innen und Langstreckenläufer:innen auf dem Pfad der Persönlichkeitsentwicklung oder agilem Pfad.

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Persönlichkeitsentwicklung im Leben – durch Impulse

Persönlichkeitsentwicklung im Leben – durch Impulse

Die Frage „Was ist Persönlichkeitsentwicklung?“ wird beantwortet und mit Modellen auf Basis der Transaktionsanalyse 3.0 angereichert. Vorfälle, Rückfälle und andere Impulse geben einen aktuellen Einblick in einen hoffentlich bei Dir lebenslang andauernden Entfaltungsprozess.

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#gerneperdu – eine Initiative von und für Mitarbeitende

#gerneperdu – eine Initiative von und für Mitarbeitende

#gerneperdu, #justduit und #CallMeByMyFirstName sind verschiedene Hashtags, die denselben Gedanken ausdrücken und einen Kulturwandel injizieren möchten. #gerneperdu ist eine Initiative von mitarbeitenden Menschen, die Kommunikation als Teil der Kultur in Unternehmen, Organisationen oder Teams zu verändern.

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Agile, entrepreneuriale, nachhaltige Transaktionsanalyse 3.0

Agile, entrepreneuriale, nachhaltige Transaktionsanalyse 3.0

Die agile, entrepreneuriale, nachhaltige Transaktionsanalyse 3.0 entwickelt Modelle und Werkzeuge für die Agilität, Führung und Führungsaufgaben sowie die Persönlichkeitsentwicklung weiter. Zentrale weiterentwickelte Modelle sind Ichzustandsmodell, Autonomie, Hungerarten, Leiten-Führen-Managen, …

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