Se­mi­nar Team­ent­wick­lung in Pro­jek­ten

Im Se­mi­nar Team­ent­wick­lung in Pro­jek­ten wird ein Team­ent­wick­lungs­pro­zess in­klu­si­ve ei­ner Re­tro­spek­ti­ve durch­lau­fen. In kur­zen Im­puls­vor­trä­gen wer­den Mo­del­le zu Ent­wick­lung, Ty­pen und Rei­fe so­zia­ler Grup­pen, Mo­ti­va­ti­on, Be­dürf­nis­se, Ko­m­mu­ni­ka­ti­on, Kon­flik­te oder in­ter­kul­tu­rel­le Zu­sam­men­ar­beit als wei­te­re Per­spek­ti­ven in den Pro­zess ein­ge­bracht.

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Zeit­li­cher Rah­men

Die Dau­er va­ri­iert ent­spre­chend dem Tief­gang des Team­ent­wick­lungs­pro­zes­ses und des Raums für Selbst­er­fah­rung und Re­fle­xio­n der Teil­neh­me­rin­nen und Teil­neh­mer. Meist wer­den zwei­tä­gi­ge Se­mi­na­re oder drei­tä­gi­ge Se­mi­na­re in Prä­senz oder li­ve, on­li­ne ge­bucht.

Ziel­grup­pe

Das Se­mi­nar Team­ent­wick­lung in Pro­jek­ten rich­tet sich an al­le Men­schen mit Ba­sis­wis­sen, die in Pro­jek­ten mit­ar­bei­ten oder die Pro­jek­te bspw. durch ih­re Rol­le be­ein­flus­sen, und ins­be­son­de­re an Scrum Mas­te­r*in­nen, Pro­jekt­lei­tun­gen und Füh­rungs­kräf­te.

Fo­kus / Sinn

  • Lö­sen des Blicks vom Ma­na­gen auf das Füh­ren und Lei­ten von Pro­jek­ten
  • Durch­lau­fen der 5 Team­pha­sen nach Tuck­man mit Re­fle­xi­on
  • Soft Skills für die ei­ge­nen Pro­jek­te ent­wi­ckeln und Selbst­er­kennt­nis ge­win­nen

In­hal­te im Se­mi­nar Team­ent­wick­lung in Pro­jek­ten

  • Gol­de­ne Re­geln für die Team­ent­wick­lung oder Kom­mu­ni­ka­ti­on in vir­tu­el­len Teams
  • Team­uhr, 5 Team­phas­en nach Tuck­man, Ein­fluss­fak­to­ren auf die Team­ent­wick­lung und Stör­fak­to­ren
  • Werk­zeug­kof­fer für die Team­ent­wick­lung / Team­pfle­ge
  • Kom­mu­ni­ka­ti­ons­for­ma­te wie kon­struk­ti­ves Feed­back, kol­le­gia­le Be­ra­tung, Re­tro­spek­ti­ve, Dy­ade / Di­ade oder ak­ti­ves Zu­hö­ren, gu­tes Be­rich­ten
  • Mo­ti­va­ti­on, Be­dürf­nis­se, psy­cho­lo­gische Hun­ger­ar­ten, z.B. 7S-Mo­dell nach Bo­ne
  • Leis­tung, Struk­tur, Rei­fe von so­zia­len Grup­pen z.B. nach Eric Ber­ne, Bernd Schmid
  • Rol­len in so­zia­len Grup­pen nach Bel­bin
  • Jo­ha­ri-Fen­ster, Vier-Sei­ten-Mo­dell nach Schulz von Thun oder an­de­re Kom­mu­ni­ka­ti­ons­mo­del­le
  • Er­ken­nen und Lö­sen von Kon­flik­ten z.B. mit dem Tho­mas-Kil­mann-Mo­dell oder Kon­flikt­es­ka­la­ti­on nach Frie­drich Glasl
  • Teil­neh­me­r*in­nen­an­lie­gen, kol­le­gia­le Be­ra­tung (auch subs­ti­tu­ie­rend)

An­ge­bots­pro­zess

Tei­len Sie ihr An­lie­gen mit mir in ei­ner kos­ten­lo­sen Erst­be­ra­tung:

Wir stim­men in der Erst­be­ra­tung die gro­ben In­hal­te, Dau­er, Ter­mi­ne, Ort, Teil­neh­me­r*in­nen­an­zahl u. dgl. für Ihr In­hou­se Se­mi­nar Team­ent­wick­lung in Pro­jek­ten ab.

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