Was ist Online Coaching?

Online Coaching ist eine virtuelle Begegnung von zwei oder mehr Menschen zur Lösungsfindung und -umsetzung. Das Besondere ist die digitale oder fernmündliche Kommunikation zwischen den Menschen, die synchron (z.B. Videotelefonie) oder asynchron (z.B. E-Mail) erfolgen kann.

Diese Kommunikationsmittel fühlen sich anders an und können auch zu anderen Ergebnissen führen. Populäres Beispiel für das Funktionieren und Wirken über diese Kommunikationswege ist „Domian live“ im WDR. Hast Du den #Mut einen anderen Weg auszuprobieren?

Für wen ist Online Coaching?

Online Coaching richtet sich an Menschen, die von zu Hause, vom Arbeitplatz, von unterwegs oder in vertrauter Umgebung ihre Potentiale #entfalten
wollen. Reisezeiten werden so minimiert und räumliche Distanz verliert an Bedeutung. Das Online Coaching bietet sich daher auch für über mehrere Standorte verteilte Teams an.

Online Coaching muss Präsenzcoaching nicht ersetzen, sondern ist manchmal situationsbedingt ein Add-on oder eine zusätzliche Möglichkeit im Sinne eines Blended-Coaching-Ansatzes.

Welche Coaching-Formate gibt es als Online Coaching?

Da Online Coaching im Wesentlichen eine andere Form der Begegnung zwischen Coachee(s) und Coach ist, ist Online Coaching in allen Coaching-Formaten einsetzbar.

Business Coaching, Leadership Coaching, Executive Coaching, Project Coaching und Change Coaching gibt es daher als Online Coaching. Dies gilt auch für die agilen bzw. hybriden Varianten:

Agile Coaching legt einen #Fokus auf agiles Führen, agile Prozesse, die Einführung agiler Managementmethoden, den Wandel zur agilen Organisationen und die Weiterentwicklung des „agile Mindset“ in agilen Mutterorganisationen.

Hybrid Coaching legt einen #Fokus auf die Etablierung agiler Elemente und eines „agile Mindset“ auf Basis der Ausgangslage und der vorhandenen Kultur in der Mutterorganisation.

Welchen #Fokus hat Online Coaching?

Das Online Coaching orientiert sich wie die anderen Coaching-Formate an den Rahmenbedingungen des Prozesses und legt einen Fokus auf den Weg zum Erfolg. Der Weg zum Erfolg ist der Prozess des Gelingens. Online Coaching umfasst daher je nach Coaching-Format die Perspektiven auf sachliche, räumliche und zeitliche Ressourcen, Strukturen und Organisation, Sinn und Ziele, Kultur, soziale Beziehungen und Persönlichkeiten.

Welche Inhalte und Themen sind Bestandteile im Online Coaching?

Online Coaching ist ein ressourcenorientiertes, systemisches Beratungsformat. Das Setting als Einzelcoaching, Teamcoaching oder Gruppencoaching, beeinflusst den Beratungsprozess und die Gewichtung der Inhalte und Themen ebenso, wie das gewählte Coaching-Format: Business Coaching, Leadership Coaching, Executive Coaching, Project Coaching und Change Coaching mit den Varianten Agile Coaching, Hybrid Coaching.

Schaue einfach dort oder spreche mich einfach an.

Online Coaching Prozess

Spricht Dich Online Coaching in der ein oder anderen Form an, so vereinbare mit mir ein kostenloses Auftragsklärungsgespräch. In dem Gespräch wird Dein Anliegen und Deine Ausgangslage beleuchtet. Außerdem lernst Du mich kennen und wir sehen, ob wir eine Arbeitsbeziehung eingehen können

Der Coaching-Prozess erstreckt sich über die gesamte Laufzeit. Die einzelnen Coaching-Termine umfassen meist 2 bzw. 4 Stunden zzgl. Vor- und Nachbereitungszeiten. Online Coaching wird oft als anstrengender empfunden, so dass der Bedarf an halb- bis mehrtägige Workshops, z.B. für Kick-Off, Einführung in agile Methoden, …, auf mehrere Termine verteilt wird. Das Coachingkonzept und Anwendungsbereiche für das Business Coaching treffen auch auf das Online Coaching zu.

Mehr zu den von mir eingesetzten Tools findest Du bei den Online-Diensten in der Datenschutzerklärung.

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Ähnliche Beratungsformate

Bist Du am allgemeinen Flyer Business Coaching interessiert?

Neben dem Change Coaching biete ich weitere Lösungen im Coaching an:

Business Coaching

Business Coaching richtet sich an Personen mit Führungs-, Steuerungs- oder Expertenfunktionen und findet meist als Einzelcoaching statt. Es wird der Prozess vom Anliegen über die Durchführung und Methoden bis zu den Früchten skizziert.

Change Coaching

Change Coaching ist eine auf Veränderungsprojekte, Change und Transformationen gerichtete Form des Business Coachings, das stärker auf Gruppen oder Teams fokussiert ist. Das Entfalten von Change-Management-Kompetenzen steht im #Fokus. Change Coaching richtet sich an alle Menschen, die in Veränderungsprojekten, Change Prozessen, Transformationen oder in der Organisationsentwicklung den Wandel unterstützen.
Agile Change Coaching legt einen Fokus auf agile Prozesse, die Einführung agiler Managementmethoden, den Wandel zur agilen Organisation und die Weiterentwicklung des „agile Mindset“ in agilen Mutterorganisationen.
Hybrid Change Coaching legt einen #Fokus auf die Etablierung agiler Elemente und eines „agile Mindset“ auf Basis der Ausgangslage und der vorhandenen Kultur in der Mutterorganisation.

Coaching – Methoden – Weltsichten

Das Interview „Kritisches Denken wird abgeblockt“ von @Bärbel Schwertfeger* mit @Georg Steinmeyer zu seinem Buch „Die Gedanken sind nicht frei. Coaching: eine Kritik“* zeigt kritische Aspekte für die Entwicklung eines Coachees im Coaching. Das Interview befasst sich mit Coaching und Psychotherapie sowie das kritische Hinterfragen der Weltsichten aus den Methoden „Positive Psychologie“, „NLP“ und „The Work“. Ich betrachte dieses Interview aus den Blickwinkeln der Methoden und der Ethik der Transaktionsanalyse, einem agilen Mindset und den Unterschieden zwischen Coaching und Psychotherapie.

Coachingkonzepte und Anwendungsbereiche für Business Coaching

Coaching ist ein individuelles, auf Freiwilligkeit basierendes Beratungsformat zwischen Coach und Coachee zum Entfalten der persönlichen Handlungskompetenz. Im Business Coaching, Leadership Coaching, Executive Coaching und Projekt Coaching setzt der Coach Methoden aus der Transaktionsanalyse, Organisaitonsentwicklung, Projektmanagement, Change Management und agile Methoden ein. Coaching hat seine Anwendungsbereiche und auch Kontraindikationen, die beschrieben werden.

Executive Coaching

Executive Coaching ist für mich eine besondere, zielgruppengerichtete Form des Business Coachings. Executive Coaching richtet sich an (angehende) Führungskräfte mit disziplinarischer Funktion.
Unterschiede zum Leadership Coaching ergeben sich durch die auf Dauer angelegte Führungsfunktion, der organisatorischen Verankerung und die zur Verfügung stehenden Führungsinstrumente. Bei allen Führungsformen spielen die Aspekte Leiten, Führen und Managen eine Rolle, genau wie die oft zu schärfende, eigene Führungsrolle. Deine Führungsrolle ist jedoch meistens durch das Unternehmen / die Organisation legitimiert und mit Ressourcen und Befugnissen ausgestattet, Diese Rahmenbedingungen erleichtern es Dir, die Ergebnisse im Coaching in die Arbeitswelt einfließen zu lassen.

Leadership Coaching

Leadership Coaching ist für mich eine besondere, zielgruppengerichtete Form des Business Coachings zum Entfalten von Führungskompetenzen. Leadership Coaching richtet sich an (angehende) Führungskräfte mit oder ohne disziplinarischer Funktion, so dass Projektführungen, Change Agents, Berater und andere durch Prozesse führende Menschen angesprochen sind.
Unterschiede zum Executive Coaching ergeben sich durch die oft zeitlich begrenzte Führungsfunktion, die organisatorische Legitimation und die zur Verfügung stehenden Führungsinstrumente. Bei allen Führungsformen spielen die Aspekte Leiten, Führen und Managen eine Rolle, genau wie die oft zu schärfende, eigene Führungsrolle. Deine Führungsrolle ist hier nicht immer durch das Unternehmen / die Organisation legitimiert, sondern ergibt sich durch Vertrag oder Wahl. und mit Ressourcen und Befugnissen ausgestattet, Diese Rahmenbedingungen machen die Führungsaufgabe komplexer und erfordern einen besonderen Fokus auf Motivation, Beteiligung und gelingende Beziehungen.

Online Coaching

Online Coaching ist eine digitale, fernmündliche Form der Begegnung für die Coaching-Formate Business Coaching, Leadership Coaching, Executive Coaching, Project Coaching, Change Coaching und agile Coaching.

Project Coaching

Project Coaching richtet sich an alle Menschen, die in agilen, hybriden oder klassischen Projekten arbeiten oder die ihr „agile Mindset“ weiterentwickeln wollen.
Hybrid Project Coaching richtet sich an Menschen, die mit dem gemischten Einsatz agiler und klassischer Projektmanagement-Elemente experimentieren und ein „agil Mindset“ entwickeln.
Project Coaching als solches ist ein systematisches Beratungsformat um Projekte und Menschen mit Führungsaufgaben, Managementaufgaben und Expertenaufgaben in Projekten zu stärken.

Schwerpunkte im Coaching

Eine Landkarte für die Schwerpunkte Rolle, Führung, Entscheiden, Kommunikation, Gesundheit, Macht und Einfluss sowie Karriere im Coaching. Den Schwerpunkten sind Schlagworte zugeordnet, so dass ein Konkretisieren des Anliegens möglich ist. Zusätzlich gibt es Hinweise auf Coaching-Formate, die zur Lösung des Anliegens eingesetzt werden können.