Was ist Change Coaching?

Change Coaching ist eine auf Veränderungsprojekte, Change und Transformationen gerichtete Form des Business Coachings, das stärker auf Gruppen oder Teams fokussiert ist. Das #Entfalten von Change-Management-Kompetenzen steht im #Fokus.

Für wen ist Change Coaching?

Change Coaching richtet sich an Menschen, die in Veränderungsprojekten, Changeprozessen, Transformationen oder in der Organisationsentwicklung und Unternehmensentwicklung den Wandel unterstützen. Angesprochen ist jede(r) mit Aufgaben und Funktionen der Changeleitung (inkl. Changeführung, Changemanagement, Controlling), des Teams oder der kontinuierlichen Verbesserung im Unternehmen oder der Organisation.

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Welche Unterarten im Change Coaching unterstützen spezielle Anliegen?

Das Change Coaching umfasst manchmal nur einzelne Aspekte des Projektmanagements, des Changemanagements oder der systemischen Organisationsentwicklung, also z.B. Teamentwicklung, Konflikte im Team. Change Coaching dient als Intervention zur Zielfindung, Gestaltung des OE-Prozesses oder zur Kristallisation von Sinn und Zweck. Manchmal ist ist Unterstützung auf einzelne ToDo’s begrenzt, bspw. zur Vorbereitung von Personalversammlung / Betriebsversammlung oder größeren Workshops.

Agile Change Coaching legt einen #Fokus auf agile Prozesse, die Einführung agiler Managementmethoden, den Wandel zur agilen Organisationen und die Weiterentwicklung des „agile Mindset“ in agilen Mutterorganisationen.

Hybrid Change Coaching legt einen #Fokus auf die Etablierung agiler Elemente und eines „agile Mindset“ auf Basis der Ausgangslage und der vorhandenen Kultur in der Mutterorganisation.

Als Online Coaching gibt es dieses Coachingformat auch, was sich gut für verteilte Change Teams und Agents eignet.

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Welchen #Fokus hat Change Coaching?

Das Change Coaching orientiert sich wie das Project Coaching an den Rahmenbedingungen des Prozesses und legt einen Fokus auf den Weg zum Erfolg. Der Weg zum Erfolg ist der Prozess des Gelingens. Change Coaching umfasst daher die Perspektiven auf sachliche, räumliche und zeitliche Ressourcen, Strukturen und Organisation, Sinn und Ziele, Kultur, soziale Beziehungen und Persönlichkeiten.

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Welche Inhalte und Themen sind Bestandteile im Change Coaching?

Change Coaching ist ein ressourcenorientiertes, systemisches Beratungsformat. Das Setting als Einzelcoaching, Teamcoaching oder Gruppencoaching, beeinflusst den Beratungsprozess und die Gewichtung der Inhalte und Themen. Generell widmet sich Change Coaching der Prozessgestaltung, um den nachstehenden Fallen in komplexen Situationen gerecht zu werden :

  • Zielbildung
  • Situationsanalyse
  • Reflexion von Annahmen, z.B. linearer Trends
  • Betrachtung zeitverzögerter Wirkungen, z.B. die Abstoßungsreaktionen nach Einführung geänderter Prozesse oder rationaler und emotionaler Akzeptanz
  • Reflexion der Schwerpunktbildung, Tendenz zur Suche linearer, kausaler Ursache-Wirkungs-Mechanismen und Korrelationen
  • Konfrontation des „plantreuen Denkens, Kontrollierens und Handelns“ mit Reagieren und Steuern „Auf Sicht“
  • Einbeziehung alternativer Perspektiven, Wirkungen und Lösungsansätze
  • Konfrontation von Dominanz, Machtwörtern oder anderer gewaltsamer Lösungsversuche

Zusätzlich umfasst es auch Inhalte und Themen des Project Coachings, entsprechend angepasst:

  • Individuelle Prozessbegleitung durch Einbringung von Wissen, Methoden mit geschützten Übungs- und Erfahrungsräumen
  • Wissensnavigation, Best Practise, Schaffung von Expertise und Unterstützung für Experten
  • Prozessarchitektur, Führung, Rollen, Organisation, Schnittstellen, …
  • Kommunikation, um Interessen zu verhandeln, Krisen zu bewältigen, neue Wege anzusprechen
  • Methoden, Techniken und Tools des Projektmanagements, des Changemanagements aus klassischen, hybriden oder agilen Ansätzen und der systemischen Organisationsentwicklung
  • Katalyse und Initiierung von mentalen Veränderungsprozessen
  • Soziale Beziehungen und Emotionen einbeziehen, Konfrontation von Vermeidungsstrategien, Veränderungsblockaden und Widerständen
  • Moderation in Abstimmungs- und Entscheidungsprozessen, Konfliktsituationen
  • Förderung der Teamentwicklung
  • Konkrete, systemische Beratung zu aktuellen Anliegen, wie Erstellung des Projektauftrags mit (externen) Stakeholdern, Vorbereitung spezieller Workshops, Mitarbeiterveranstaltungen, …

Die Inhalte und Themen im Change Coaching und die Tätigkeiten des Change Coachs variieren wie die Anlässe der Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen.

Change Coaching Prozess

Sprechen Dich der #fokus, die Anliegen, Schwerpunkte oder Deine Ernte an, so vereinbare mit mir ein kostenloses Erstgespräch. In dem Gespräch wird Dein Anliegen und Deine Ausgangslage beleuchtet. Außerdem lernst Du mich kennen und wir sehen, ob wir eine Arbeitsbeziehung eingehen können. Wir können dann auch sehen, ob ein anders der 8 Coachingformate besser passt. Coachingkonzept und Anwendungsbereiche für Change Coaching findest Du hier.

Du hast unter Termin buchen oder unter Face2Face Coaching und Online Coaching die Möglichkeit einzelne Coachingtermine mit bis zu 4 Stunden zu buchen. Das ist eine schnelle Möglichkeit für akuten Unterstützungsbedarf.

Alternativ erstelle ich auf Basis des Erstgesprächs ein Angebot für einen individuellen und länger andauernden Coachingprozess. Der Coachingprozess erstreckt sich über die gesamte Laufzeit. Die einzelnen Coaching-Termine umfassen meist 2 bzw. 4 Stunden zzgl. Vor- und Nachbereitungszeiten. Change Coaching umfasst aber auch halb- bis mehrtägige Workshops, z.B. für Kick-Off, Einführung in agile Methoden, die individuell konzipiert und gestaltet werden. Change Coaching passt auch, wenn die Entwicklung persönlicher Softskills oder eines agilen Mindset gefördert werden soll.

Eine weitere Möglichkeit ist durch Rahmenverträge mit Deiner Organisation oder Deinem Unternehmen gegeben. Ich bin bereits in verschiedenen Coach-Pools aufgenommen. Spreche Deine Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung an, damit diese mit mir Kontakt aufnehmen kann.

Zum Abschluss freue ich mich über eine Rezension via Google Maps.

Weitere Coachingformate

Agile Coaching – agiles Mindset für den Wandel zur Agilität

Agile Coaching ist die Unterstützung in der agilen Transformation. Das Coachingformat unterstützt den Weg von der klassischen, tradierten Welt über hybride Zwischenschritte zur agilen Welt. Angesprochen sind Menschen in diesen Transformationen einschließlich der Führungsebenen in Unternehmen und anderen Organisationen.

Business Coaching – ein Kompass in beruflicher und privater Welt

Business Coaching richtet sich an Personen mit Führungs-, Steuerungs- oder Expertenfunktionen und findet meist als Einzelcoaching statt. Es wird der Prozess vom Anliegen über die Durchführung und Methoden bis zu den Früchten skizziert.

Change Coaching

Change Coaching ist eine auf Veränderungsprojekte, Change und Transformationen gerichtete Form des Business Coachings, das stärker auf Gruppen oder Teams fokussiert ist. Das Entfalten von Change-Management-Kompetenzen steht im #Fokus. Change Coaching richtet sich an alle Menschen, die in Veränderungsprojekten, Change Prozessen, Transformationen oder in der Organisationsentwicklung den Wandel unterstützen.
Agile Change Coaching legt einen Fokus auf agile Prozesse, die Einführung agiler Managementmethoden, den Wandel zur agilen Organisation und die Weiterentwicklung des „agile Mindset“ in agilen Mutterorganisationen.
Hybrid Change Coaching legt einen #Fokus auf die Etablierung agiler Elemente und eines „agile Mindset“ auf Basis der Ausgangslage und der vorhandenen Kultur in der Mutterorganisation.

Executive Coaching – Impulse und Chancen für Führungskräfte

Executive Coaching oder Führungskräfte Coaching richtet sich an Führungskräfte mit disziplinarischer Funktion, die die Wahrnehmung, Kompetenzen und das Handeln in Führungsaufgaben beim Führen auf Augenhöhe, Entrepreneurship und (agilen) Mindset weiterentwickeln wollen.

Impulse Coaching – Life Coaching für Privatpersonen

Impulse Coaching ist eine Form des Life Coachings. Sie bereichert Dich als Privatperson mit Impulsen für Dein Leben in allen Facetten von Partnerschaft, Mutterrolle oder Vaterrolle über Ehrenämter bis ins berufliche Leben.

Leadership Coaching – wie Führende den Ball ins Rollen bringen

Leadership Coaching ist Coaching für Führende, also Führungskräfte Coaching. Change Agents, Berater und Führungen ohne disziplinarische Funktion sind angesprochen, ihre Wahrnehmung, Kompetenzen und das Handeln beim Führen auf Augenhöhe, Entrepreneurship und (agilen) Mindset weiterzuentwickeln.

Online Coaching via Telefon, Microsoft Teams oder Zoom

Online Coaching ist eine digitale, fernmündliche Form der Begegnung für die Coachingformate Business Coaching, Leadership Coaching, Executive Coaching, Project Coaching, Change Coaching und agile Coaching.

Project Coaching

Project Coaching richtet sich an alle Menschen, die in agilen, hybriden oder klassischen Projekten arbeiten oder die ihr „agile Mindset“ weiterentwickeln wollen.
Hybrid Project Coaching richtet sich an Menschen, die mit dem gemischten Einsatz agiler und klassischer Projektmanagement-Elemente experimentieren und ein „agil Mindset“ entwickeln.
Project Coaching als solches ist ein systematisches Beratungsformat um Projekte und Menschen mit Führungsaufgaben, Managementaufgaben und Expertenaufgaben in Projekten zu stärken.