Kernbereiche der Agilität in der agilen Welt

Der Aufbruch in die Agilität ist mit der digitalen Revolution in der gesamten Gesellschaft verknüpft. Der #fokus liegt hier auf der agilen, digitalen Transformation in Unternehmen und anderen Organisationen. Ein wesentlicher Kernbereich ist das #entfalten einer agilen Kultur als Teil des agilen Mindsets. Im Sinne der Unternehmensentwicklung und der Organisationsentwicklung spreche ich daher von einem agilen Kulturwandel. Sie erfahren hier alles von den Basics der agilen Werte über agile Werkzeuge und agiles Führen inklusive der agilen Führungsaufgaben mit unterstützenden und impulsgebenden Lösungen aus Beratung und Agile Coaching.

Die agile Welt zeichnet sich durch wesentliche Veränderungen im Menschenbild und in der Weltsicht aus. Beim Menschenbild rückt das agile Mindset von der verbreiteten X-Haltung nach der X-Y-Theorie von McGregor ab. Die Folge ist ein Wachsen von #zutrauen und #zuversicht in der VUCA-Welt sowie ein konstruktiver Umgang mit Angst und Mut. Veränderungen in den Aspekten Riskoorientierung und Chancenorientierung oder Kontrolle und Controlling gehen daher mit der agilen Transformationen einher. Die agile Einstellung verändert somit auch die klassischen Führungsaufgaben.

Die Veränderungen in der Kommunikation und in agilen Teams sind Indikatoren für das #ankommen in der Agilität. Sie stehen für den agilen Kulturwandel und können im Unternehmen authentische Anzeichen der agilen Transformation mit einhergehender Veränderung der Führungsaufgaben sein. Der agile oder hybride Lösungsweg schafft #klarheit und gibt Impulse zur sinnvollen Verknüpfung der verschiedenen Kernbereiche der Agilität.

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Meine Expertise im agilen Change
und in agilen Projekten

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Meine Expertise in agilen Unternehmen
und Organisationen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Agile Basics