„Agile Organisation" - „Auf große Fahrt gehen"
„Auf große Fahrt gehen“ bedeutet sich mit den Lösungen für die Organisationsentwicklung in Richtung agile Welt zu bewegen. Das Flipchart entstand in einem Workshop mit Change Manager-/innen, Projektmanager-/innen und Berater-/innen zum Thema „Veränderungen auf dem Weg zur agilen Organisation“ für ihre aktuellen Projekte im öffentlichen Sektor. Organisationsentwicklung im öffentlichen Sektor geht somit in Teilen auf die aktuellen Entwicklungen ein.
Das Flipchart steht exemplarisch für alle Veränderungen mit Blick auf die agile Welt. Ein Unternehmen oder eine Organisation in der agilen, digitalen Transformation wird sich mit den vier Aspekte Visionen / Ziele, Struktur, Kultur und Personal auseinandersetzen. „+“ steht für das was neu Hinzukommen darf. „–“ steht für das Bisherige, was weniger werden oder komplett gehen darf. Was hinter den Begriffen der agilen Welt und der Agilität steht, wird in den weiterführenden Inhalten skizziert:
- Visionen / Ziele — agile Ziele
- Agile Prozesse / agile Organisation — agile Werkzeuge
- Agile Ethik, Authentizität — agile Prinzipien und agile Werte
- Agiles Führen
- Agiles Mindset, agile Identität, agile Kultur, agile Teams
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Zitate „Führen“ – Impulse im Führungskräfte Coaching
Finde aufbauende, begeisternde, motivierende, Sinn gebende, achtsame Perspektiven auf das Führen von Menschen und die Führungsaufgaben. Diese Sammlung von Zitaten lässt die Klarheit, das Zutrauen und die Zuversicht wachsen.
Projekte und Projektführung aus Sicht der Geschäftsführung
Eine pointierte Betrachtung des Zusammenspiels von Projektführung, Linienführung und Geschäftsführung im täglichen Geschäft, auf Basis meiner Erfahrungen im Projektmanagement aus 2 Jahrzehnten. Führungsmindset, agiles Mindset, Scrum, VUCA, … fließen für ein aktuelles Führungsbild mit ein.
Die 10 wichtigsten Führungsaufgaben – klassisch und agil
Ausarbeitung der 10 wichtigsten Führungsaufgaben auf Basis einer Befragung mit rd. 50 Beteiligten. Das Ergebnis zeigt bei den Führungsaufgaben einen Fokus auf soziale, emotionale und systematische Kompetenzen. Der Wechsel von der Fachlichkeit in die organisatorische Führungsrollen wird deutlich.
Projektführung und Linienführung in Unternehmen etablieren
Beide Führungssysteme Führen Menschen und in der Realität wird schon dieser Ansatz heftig diskutiert. Projektführung leitet, führt und managet zeitlich begrenzte Unternehmungen (Projekte, Experimente oder Schnellboote). Linienführung macht dasselbe aus der Hierarchie heraus für Routineaufgaben, die sich regelmäßig und dauerhaft wiederholen oder für größtenteils vorhersehbare Sonderaufgaben. Beide Führungssysteme bestehen in den meisten Unternehmen oder anderen Organisationen, um auf den gefühlt schnelleren Wandel in der VUKA-Welt oder um auf den digitalen und agilen Transformationsdruck in der für das Unternehmen relevanten Umwelt zu reagieren. Die beschriebenen Lösungen und Engpässe aus den Perspektiven Ressourcen, Struktur, Sinn / Ziele, Kultur, Beziehungen und Persönlichkeit mit Fokus auf die Projekte inspirieren sie hoffentlich.
Workshops und Impulsveranstaltungen mit Aktivität oder als Impuls
Workshops und Impulsveranstaltungen bringen Aktivität und Impulse in Ihre Unternehmensentwicklung und Organisationsentwicklung. Themen sind Strategie, Vision, Kommunikation, Teamentwicklung, Agilität, Projektmanagement, Change Management und Kulturwandel.
Seminare und Trainings mit Landkarten für Wandel und Projekte
Die Seminare bieten Impulse als Führungskräfteseminare, Projektmanagementseminare oder unterstützen Ihren Wandel, wie die IT-Seminare. Moderierte Live Online Seminare sind die digitale Ergänzung zu Präsenzseminaren. Zielgruppen aus der Berufsausbildung oder speziellen Situationen sind willkommen.
Leadership Coaching – wie Führende den Ball ins Rollen bringen
Leadership Coaching ist Coaching für Führende, also Führungskräfte Coaching. Change Agents, Berater und Führungen ohne disziplinarische Funktion sind angesprochen, ihre Wahrnehmung, Kompetenzen und das Handeln beim Führen auf Augenhöhe, Entrepreneurship und (agilen) Mindset weiterzuentwickeln.
Executive Coaching – Impulse und Chancen für Führungskräfte
Executive Coaching oder Führungskräfte Coaching richtet sich an Führungskräfte mit disziplinarischer Funktion, die die Wahrnehmung, Kompetenzen und das Handeln in Führungsaufgaben beim Führen auf Augenhöhe, Entrepreneurship und (agilen) Mindset weiterentwickeln wollen.
Führen auf Augenhöhe – Führungsaufgaben mit neuem Mindset
Führen ist auf Menschen ausgerichtet, die sich auf ihrem Lebensweg befinden und somit ihrem eigenen, individuellen Entwicklungsprozess folgen. Führen auf Augenhöhe ist ein aktuell wieder verstärkt benutzter Begriff aus dem New-Work-Ansatz oder aus der Burnout-Präventionen. Führen auf Augenhöhe findet in gelingenden Beziehung statt. Führen auf Augenhöhe = Begegnen auf Augenhöhe.
Die gelingenden, sozialen Beziehungen sind im Sinne der WHO ein Aspekt der Gesundheit, insofern ist Führen auf Augenhöhe auch ein Aspekt von gesund Führen.
Was ist Organisationsentwicklung im öffentlichen Sektor?
Organisationsentwicklung im öffentlichen Sektor im Abgleich mit dem Organisationshandbuch des Bundes, Beispielen aus der Verwaltungspraxis und der agilen, systemischen Organisationsentwicklung.