„Agile Organisation" - „Auf große Fahrt gehen"
„Auf große Fahrt gehen“ bedeutet sich mit den Lösungen für die Organisationsentwicklung in Richtung agile Welt zu bewegen. Das Flipchart entstand in einem Workshop mit Change Manager-/innen, Projektmanager-/innen und Berater-/innen zum Thema „Veränderungen auf dem Weg zur agilen Organisation“ für ihre aktuellen Projekte im öffentlichen Sektor. Organisationsentwicklung im öffentlichen Sektor geht somit in Teilen auf die aktuellen Entwicklungen ein.
Das Flipchart steht exemplarisch für alle Veränderungen mit Blick auf die agile Welt. Ein Unternehmen oder eine Organisation in der agilen, digitalen Transformation wird sich mit den vier Aspekte Visionen / Ziele, Struktur, Kultur und Personal auseinandersetzen. „+“ steht für das was neu Hinzukommen darf. „–“ steht für das Bisherige, was weniger werden oder komplett gehen darf. Was hinter den Begriffen der agilen Welt und der Agilität steht, wird in den weiterführenden Inhalten skizziert:
- Visionen / Ziele — agile Ziele
- Agile Prozesse / agile Organisation — agile Werkzeuge
- Agile Ethik, Authentizität — agile Prinzipien und agile Werte
- Agiles Führen
- Agiles Mindset, agile Identität, agile Kultur, agile Teams
Blog zur agilen Welt oder via Newsletter auf dem Laufenden bleiben
Persönlichkeitsentwicklung mit Fragebogen für dein Egogramm
Dieser Einstieg in die Persönlichkeitsentwicklung zeigt dir deinen aktuellen Standort (Egogramm) auf einer psychologischen Landkarte und schenkt dir Impulse. Der Fragebogen ist für Neueinsteiger:innen und Langstreckenläufer:innen auf dem Pfad der Persönlichkeitsentwicklung oder agilem Pfad.
Schwerpunkte im Life Coaching und im Business Coaching
Eine Landkarte für die Schwerpunkte im Coaching, die Schwerpunkte wie Rolle, Führung / Leadership, Entscheiden / Werte, Kommunikation, Gesundheit, Macht, Einfluss und Karriere sowie Agilität, Augenhöhe und Persönlichkeitsentwicklung um verschiedene Unterpunkte ergänzt.
Persönlichkeitsentwicklung im Leben – durch Impulse
Die Frage „Was ist Persönlichkeitsentwicklung?“ wird beantwortet und mit Modellen auf Basis der Transaktionsanalyse 3.0 angereichert. Vorfälle, Rückfälle und andere Impulse geben einen aktuellen Einblick in einen hoffentlich bei Dir lebenslang andauernden Entfaltungsprozess.
#gerneperdu – eine Initiative von und für Mitarbeitende
#gerneperdu, #justduit und #CallMeByMyFirstName sind verschiedene Hashtags, die denselben Gedanken ausdrücken und einen Kulturwandel injizieren möchten. #gerneperdu ist eine Initiative von mitarbeitenden Menschen, die Kommunikation als Teil der Kultur in Unternehmen, Organisationen oder Teams zu verändern.
Agile, entrepreneuriale, systemische Transaktionsanalyse 3.0
Ein Überblick über die Entwicklung der klassischen Transaktionsanalyse seit Mitte des 20. Jhdt. über die systemische Transaktionsanalyse bis zur agilen, entrepreneurialen Transaktionsanalyse 3.0 und die zentralen Elemente humanistisches Weltbild, Ichzustandsmodell und Autonomie wird gegeben.
Employee Experience und Coaching in psychisch belastenden Phasen
Employee Exxperience ist eine neue Sichtweise auf den potentiell mitarbeitenden Menschen. Aus dieser Perspektive werden von Arbeitgeber:innen Angebote gemacht, die Menschen in verschiedenen Lebensphasen unterstützen und emotional binden. Coaching in psychisch belastenden Phasen ist ein Baustein.
Executive Coaching – Impulse und Chancen für Führungskräfte
Executive Coaching oder Führungskräfte Coachings richtet sich an Führungspersonen mit disziplinarischer Funktion. Die Weiterentwicklung der Wahrnehmung, der Kompetenzen und des Handelns in Führungssituationen und Veränderungssituationen steht im Vordergrund.
Was ist Change Management oder Veränderungsmanagement?
Change Management oder Veränderungsmanagement umfasst alle Aufgaben und Tätigkeiten in Projekten, Transformationen, Schnellbooten, Experimenten zum Realisieren von Veränderungen bei Abläufen oder Prozessen, Haltungen oder Mindset und Unternehmenskultur oder Organisationskultur.
Leadership Coaching – wie Führende den Ball ins Rollen bringen
Leadership Coaching fokussiert sich auf führende Menschen vor dem Hintergrund von Motivation, Diversität und multiprofessionaler, organisationsübergreifender Zusammenarbeit. Es bezieht sich stärker auf gesunde, fachliche, laterale, projektorientierte, sinnorientiere oder soziale Führung.
Jahresausklang 2020
Einen besinnlichen, friedlichen Jahresausklang, eine schöne Adventszeit, frohe Festtage und einen guten Start ins Jahr 2021 wünsche ich Dir